1、资源配置
资源配置的三个基本要素:资源使用的时间、空间和数量。
资源配置的目标:使有限的资源取得最大的经济和社会效益(包括消费者的个人利益、企业效益、国民经济效益、社会效益)。
配置的方式:计划方式和市场方式。
二者的区别在于:第一,要求有不同的管理制度;
第二,实现资源配置的过程中都有自己的特点。但是二者又可以在某种经济体制中以不同的形式结合起来。
2.商品经济与市场经济
区别:①内涵不同。
②产生时间不同。
联系:商品经济是市场经济存在和发展的前提和基础,没有商品经济,也就没有市场经济。
具体表现在:①商品货币关系的存在是市场机制发挥作用的基础;
②商品经济规律——价值规律是市场机制的内在根据;
③商品经济的发展高度决定市场经济的成熟程度。
3.市场经济的一般特征
第一,市场是商品生产者和经营者发生联系的场所。
第二,企业作为市场的主体,拥有生产经营自主权。
第三,政府不直接干预企业的生产经营活动。
第四,整个经济运行有一个比较健全的法制基础。
4. 市场机制
包括价格机制、供求机制、竞争机制等,其中价格机制是市场机制的核心。
5. 市场调节
调节的内容:价格;企业的生产经营活动;需求。
实现调节作用的条件:①企业具有完善的经营机制;
②市场价格既反映价值也反映供求关系;
③企业经济利益与市场经营效果紧密联系;
④企业真正成为市场竞争的主体,实行优胜劣汰 ;
⑤总供给与总需求基本实现平衡。
6. 市场体系
商品市场;
生产要素市场(劳动力;房地产;技术、信息市场)。
(生产资料既属于商品市场,也属于生产要素市场)
7. 市场秩序:市场准入和退出秩序;市场竞争秩序;交易行为秩序。
8. 市场组织
按照功能可分为:市场流通组织;市场中介组织;市场管理组织 。
9.资本主义工资
本质:劳动力的价格或价值的转化形式。
劳动不是一种商品,因而没有价值或价格:
①如果劳动是商品,那么在出卖之前必须独立存在。
②价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,商品价值量的大小是由社会必要劳动时间决定的。如果劳动是商品,那么等于说劳动的价值是由劳动时间决定的,这是毫无疑义的同义反复。
③如果劳动是商品,那么工资和劳动的交换,要么否定剩余值规律,要么否定价值规律。
④如果劳动是商品,劳动者出卖了劳动,那么劳动者出卖了不属于自己的东西 。
10. 资本主义工资的形式
计时工资和计件工资;
名义工资(货币工资)和实际工资 。
没有
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